6.1.2. Trabajadores
Si el titular ostenta calidad de trabajador o pasante, sus datos personales serán utilizados para:
❖ Conformar y/o alimentar bases de datos directamente o a través de un encargado para
una o todas las finalidades descritas en este apartado.
❖ Administrar la relación laboral, incluyendo el proceso de contratación de inicio a fina,
evaluación de desempeño, promociones, concesión de beneficios extralegales, y las
demás de carácter análogo que se determinen en el en el área de recursos humanos o
quien ocupe sus funciones.
❖ Procesar los pagos de salarios, beneficios y otras compensaciones como seguros,
planes de pensiones, y otros incentivos.
❖ Dar cumplimiento las obligaciones legales de la Compañía en su calidad de
empleador, incluyendo entre otros: obligaciones fiscales, la gestión de la nómina,
prestaciones sociales, sistema integral de seguridad social, prevención de riesgos
laborales, pensiones, impuestos, entre otros.
❖ Gestionar programas de salud y seguridad ocupacional.
❖ Planificar y gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
❖ Facilitar la comunicación entre los empleados de cara al desarrollo de los procesos la
difusión de información relevante.
❖ Efectuar el control de cumplimiento de horario laboral.
❖ Hacer uso de la información personal e imágenes generadas en el marco de las
actividades, procesos y eventos de la Compañía, para socializarlas de forma interna
y externa a través de canales digitales, redes sociales, WhatsApp, YouTube, o
cualquier otro medio comunicacional; así como la creación y distribución de material
publicitario físico, digital o audiovisual.
❖ Ejecutar procedimientos de debida diligencia de conformidad con lo dispuesto en los
programas de cumplimiento vinculantes como, por ejemplo, pero sin limitarse a:
SAGRILAFT y PTEE.
❖ Registrar, tramitar, procesar y almacenar la información proporcionada en las
denuncias y/o consultas radicadas en el Canal dedicado por la Empresa para ese efecto
❖ Permitir la operación de los controles de seguridad física e informática, como las
cámaras de videovigilancia, así como cualquier otro en cualquiera de las instalaciones
de la Compañía.
❖ Transmitir y/o transferir nacional o internacionalmente los datos, según corresponda,
cuando la Compañía determine que alguna de las actividades de tratamiento estará a
cargo de un tercero, cuando sea necesario compartirlos con autoridades estatales, y
otras empresas relacionadas con el Responsable.
❖ Usar datos sensibles de tipo biométrico para carnetización, desarrollo de reuniones
virtuales cualesquiera sea la plataforma por la que se celebren, y atención al cliente.
❖ Conocer datos relacionados con la salud en desarrollo de exámenes médicos de
ingreso, ocupacionales, post- ocupacionales, programas de salud ocupacional,
accidentes o enfermedades laborales.